Drøftelsesmøte etter arbeidsmiljøloven § 15-1: Slik forbereder du deg

Mottatt innkalling til drøftelsesmøte?

Har du mottatt innkalling til drøftelsesmøte, betyr det at arbeidsgiver vurderer å gå til oppsigelse eller avskjed. Dette møtet er din viktigste mulighet til å påvirke prosessen før en endelig beslutning tas.

Arbeidstakere møter ofte uforberedte til drøftelsesmøter fordi de er i sjokk. Her er en veiledning til hvordan du tar kontroll over situasjonen.

Hva er formålet med drøftelsesmøtet?

Etter arbeidsmiljøloven § 15-1 skal arbeidsgiver drøfte saken med deg før de fatter en beslutning. Formålet er todelt:

1. Arbeidsgiver skal presentere sitt grunnlag for en eventuell oppsigelse eller avskjed.

2. Du skal få legge frem dine synspunkter og dokumentasjon som kan tale mot en oppsigelse.

Slik forbereder du deg praktisk

Du bør aldri gå i et drøftelsesmøte uten å ha gjort hjemmeleksen din.

• Be om skriftlig grunnlag: Hvis innkallingen er mangelfull, har du rett til å vite nøyaktig hva som skal drøftes. Er det snakk om oppsigelse eller avskjed? Hvis oppsigelse, er det knyttet til nedbemanning eller dine prestasjoner?

• Samle dokumentasjon: Finn frem arbeidskontrakter, tidligere evalueringer eller eposter som kan belyse saken din.

• Vurder dine sosiale forhold: Ved nedbemanning skal arbeidsgiver vurdere ulempen for deg opp mot virksomhetens behov. Har du forsørgeransvar, høy alder eller sykdom? Dette er relevante argumenter.

Retten til å ha med advokat eller tillitsvalgt

Du har en lovfestet rett til å ha med deg en rådgiver i møtet. Mange kvier seg for å ta med advokat fordi de frykter det «ser skyldig ut», men realiteten er motsatt.

En advokat sørger for at:

• Prosessreglene blir fulgt.

• Det blir skrevet en korrekt protokoll fra møtet.

• Samtalen dreies mot løsninger som en sluttpakke dersom samarbeidet uansett er brutt.

I selve møtet: Vær saklig, men bestemt

Det er lov å være emosjonell, men prøv å holde fokus på de juridiske faktaene. Arbeidsgiver har bevisbyrden for at en oppsigelse er saklig begrunnet.

Viktig huskeregel: Du skal aldri signere på en oppsigelse eller en avtale om fratreden i selve møtet. Be om å få protokollen og eventuelle forslag til avtaler med deg hjem for gjennomgang.

Veien videre etter møtet

Etter møtet skal arbeidsgiver vurdere dine argumenter før de tar en beslutning. Dersom du likevel mottar en oppsigelse, er det viktig å vite at du har rett til å kreve forhandlinger og eventuelt stå i stillingen mens saken pågår.

Andre artikler i serien om oppsigelse og avskjed:

• Mottatt varsel om oppsigelse eller avskjed?
• Forskjellen mellom oppsigelse og avskjed
• Sluttpakke
• Er oppsigelsen din usaklig?
• Mangler og deres virkninger ved oppsigelse eller avskjed

---