Interesseavveining
Det er publisert åtte artikler med interesseavveining som emnetagg.
Artikler med «interesseavveining» som emnetagg:
-
Arbeidsgivers plikt til å tilby annet passende arbeid ved nedbemanning
Ved nedbemanning har arbeidsgiver en plikt til å tilby annet passende arbeid før en oppsigelse er gyldig. Les om hva dette innebærer for deg som arbeidstaker.
-
Drøftelsesmøte etter arbeidsmiljøloven § 15-1: Slik forbereder du deg
Skal du i drøftelsesmøte? Les hvordan du forbereder deg, dine rettigheter etter arbeidsmiljøloven § 15-1, og hvorfor advokatbistand kan avgjøre saken din.
-
Mangler ved oppsigelse eller avskjed: Dine rettslige virkemidler
Hvilke feil kan gjøre en oppsigelse eller avskjed ugyldig? Lær om de ulike manglene og hvilke rettslige virkninger de kan få.
-
Nedbemanning: Omfattende guide for arbeidsgivere som vil unngå dyre feil
Skal bedriften din nedbemanne? Lær de kritiske reglene for utvalgskrets, ansiennitet og drøftelsesmøter. Inkluderer sjekkliste og oversikt over vanlige fallgruver.
-
Sjekkliste for en juridisk holdbar nedbemanning
En grundig sjekkliste for en rettferdig og juridisk holdbar nedbemanningsprosess. Lær om utvelgelseskrets, kriterier, og hvordan du unngår ugyldig oppsigelse.
-
Er oppsigelsen din usaklig? En guide til vurderingen
Hva gjør en oppsigelse er usaklig? Lær om bevisbyrde, interesseoverveining og rettigheter ved oppsigelse grunnet arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.
-
Hva som menes med «usaklig oppsigelse»
En usaklig oppsigelse betyr at en arbeidsgiver har sagt opp en ansatt uten en gyldig grunn. Lær mer om hva dette innebærer.
-
Mottatt varsel om oppsigelse eller avskjed? Dette må du vite
Har du mottatt varsel om oppsigelse eller avskjed? Les om drøftelsesmøte, dine rettigheter etter arbeidsmiljøloven og hvordan en advokat kan bistå deg.