Avslutning av arbeidsforhold
Det er publisert 17 artikler med avslutning av arbeidsforhold som emnetagg.
Artikler med «avslutning av arbeidsforhold» som emnetagg:
-
Arbeidsgivers plikt til å tilby annet passende arbeid ved nedbemanning
Ved nedbemanning har arbeidsgiver en plikt til å tilby annet passende arbeid før en oppsigelse er gyldig. Les om hva dette innebærer for deg som arbeidstaker.
-
Avskjed i arbeidslivet
Avskjed innebærer at en arbeidsgiver avslutter et arbeidsforhold med umiddelbar virkning.
-
Drøftelsesmøte ved dårlig arbeidsprestasjon: Dette bør du vite
Innkalt til drøftelsesmøte grunnet dårlig arbeidsprestasjon? Les om dine rettigheter, hva som kreves for en gyldig oppsigelse og hvordan du bør forberede deg.
-
Drøftelsesmøte etter arbeidsmiljøloven § 15-1: Slik forbereder du deg
Skal du i drøftelsesmøte? Les hvordan du forbereder deg, dine rettigheter etter arbeidsmiljøloven § 15-1, og hvorfor advokatbistand kan avgjøre saken din.
-
Forhandlingsmøte etter arbeidsmiljøloven: Slik løses arbeidstvister utenfor rettssalen
Et forhandlingsmøte er et formelt møte for å løse en arbeidstvist utenfor rettssalen. Lær om dine rettigheter, frister og hvordan du forbereder deg.
-
Forskjellen mellom oppsigelse og avskjed: Dine rettigheter
Hva er forskjellen mellom oppsigelse og avskjed? Lær om rettigheter, lønn i oppsigelsestid og hva som kreves for at en avskjed skal være lovlig.
-
Advokat, skatt og fradrag: Slik får du fradrag for advokatutgifter
Lær hvordan du kan få skattefradrag for advokatutgifter i arbeidsrettslige konflikter. Guide som viser deg reglene og hvordan du fører fradraget i skattemeldingen.
-
Mangler ved oppsigelse eller avskjed: Dine rettslige virkemidler
Hvilke feil kan gjøre en oppsigelse eller avskjed ugyldig? Lær om de ulike manglene og hvilke rettslige virkninger de kan få.
-
Oppsigelse: Hvordan gå frem hvis en ansatt skal sies opp
Veiledning om fremgangsmåten dersom en arbeidsgiver skal si opp en ansatt på en rettmessig måte etter norsk rett.
-
Regler for prøvetid i arbeidsforhold: En komplett 2026-guide
Alt om prøvetid: Regler, rettigheter og fallgruver. Få oversikt over oppsigelse i prøvetiden, forlengelse og frister etter arbeidsmiljøloven § 15-6.
-
Sjekkliste for en juridisk holdbar nedbemanning
En grundig sjekkliste for en rettferdig og juridisk holdbar nedbemanningsprosess. Lær om utvelgelseskrets, kriterier, og hvordan du unngår ugyldig oppsigelse.
-
Skriftlig advarsel: Hva betyr det egentlig for deg?
En skriftlig advarsel er en alvorlig reaksjon i et arbeidsforhold. Lær om det rettslige grunnlaget, hva en advarsel må inneholde, og hva du bør gjøre.
-
Sluttavtale: En komplett guide til rettigheter, fallgruver og forhandlinger (2026)
Vurderer du – eller har du blitt tilbudt – en sluttavtale? Les Advokat Ts komplette guide om sluttpakker, forhandlinger, fallgruver og dine rettigheter som arbeidstaker.
-
Sluttpakke: Rettigheter og strategier for forhandling
Hva inneholder en sluttpakke? Les om dine rettigheter, hvordan du forhandler frem en god sluttavtale og hvorfor advokatbistand er avgjørende for resultatet.
-
Er oppsigelsen din usaklig? En guide til vurderingen
Hva gjør en oppsigelse er usaklig? Lær om bevisbyrde, interesseoverveining og rettigheter ved oppsigelse grunnet arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.
-
Hva som menes med «usaklig oppsigelse»
En usaklig oppsigelse betyr at en arbeidsgiver har sagt opp en ansatt uten en gyldig grunn. Lær mer om hva dette innebærer.
-
Mottatt varsel om oppsigelse eller avskjed? Dette må du vite
Har du mottatt varsel om oppsigelse eller avskjed? Les om drøftelsesmøte, dine rettigheter etter arbeidsmiljøloven og hvordan en advokat kan bistå deg.