Oppsigelse

Arbeidsgivers plikt til å tilby annet passende arbeid ved nedbemanning

Ved nedbemanning har arbeidsgiver en plikt til å tilby annet passende arbeid før en oppsigelse er gyldig. Les om hva dette innebærer for deg som arbeidstaker.

Avskjed i arbeidslivet

Avskjed innebærer at en arbeidsgiver avslutter et arbeidsforhold med umiddelbar virkning.

Drøftelsesmøte ved dårlig arbeidsprestasjon: Dette bør du vite

Innkalt til drøftelsesmøte grunnet dårlig arbeidsprestasjon? Les om dine rettigheter, hva som kreves for en gyldig oppsigelse og hvordan du bør forberede deg.

Drøftelsesmøte etter arbeidsmiljøloven § 15-1: Slik forbereder du deg

Skal du i drøftelsesmøte? Les hvordan du forbereder deg, dine rettigheter etter arbeidsmiljøloven § 15-1, og hvorfor advokatbistand kan avgjøre saken din.

Forhandlingsmøte etter arbeidsmiljøloven: Slik løses arbeidstvister utenfor rettssalen

Et forhandlingsmøte er et formelt møte for å løse en arbeidstvist utenfor rettssalen. Lær om dine rettigheter, frister og hvordan du forbereder deg.

Forskjellen mellom oppsigelse og avskjed: Dine rettigheter

Hva er forskjellen mellom oppsigelse og avskjed? Lær om rettigheter, lønn i oppsigelsestid og hva som kreves for at en avskjed skal være lovlig.

Mangler ved oppsigelse eller avskjed: Dine rettslige virkemidler

Hvilke feil kan gjøre en oppsigelse eller avskjed ugyldig? Lær om de ulike manglene og hvilke rettslige virkninger de kan få.

Nedbemanning: Omfattende guide for arbeidsgivere som vil unngå dyre feil

Skal bedriften din nedbemanne? Lær de kritiske reglene for utvalgskrets, ansiennitet og drøftelsesmøter. Inkluderer sjekkliste og oversikt over vanlige fallgruver.

Oppsigelse: Hvordan gå frem hvis en ansatt skal sies opp

Veiledning om fremgangsmåten dersom en arbeidsgiver skal si opp en ansatt på en rettmessig måte etter norsk rett.

Permittering: Slik krever du å stå i stilling ved ulovlig permittering

Er permittering egentlig oppsigelse? Lær hvordan du krever retten til å stå i stilling ved misbruk av permittering, og hvordan domstolen vurderer bevisbyrden.

Regler for prøvetid i arbeidsforhold: En komplett 2026-guide

Alt om prøvetid: Regler, rettigheter og fallgruver. Få oversikt over oppsigelse i prøvetiden, forlengelse og frister etter arbeidsmiljøloven § 15-6.

Retten til å fortsette i stillingen: Alt arbeidstakere bør vite

Er du oppsagt? Lær om retten til å stå i stilling mens saken pågår. Advokat T forklarer aml § 15-11, viktige frister og når arbeidsgiver kan kreve at du må gå.

Sjekkliste for en juridisk holdbar nedbemanning

En grundig sjekkliste for en rettferdig og juridisk holdbar nedbemanningsprosess. Lær om utvelgelseskrets, kriterier, og hvordan du unngår ugyldig oppsigelse.

Skriftlig advarsel: Hva betyr det egentlig for deg?

En skriftlig advarsel er en alvorlig reaksjon i et arbeidsforhold. Lær om det rettslige grunnlaget, hva en advarsel må inneholde, og hva du bør gjøre.

Sluttavtale: En komplett guide til rettigheter, fallgruver og forhandlinger (2026)

Vurderer du – eller har du blitt tilbudt – en sluttavtale? Les Advokat Ts komplette guide om sluttpakker, forhandlinger, fallgruver og dine rettigheter som arbeidstaker.

Sluttpakke: Rettigheter og strategier for forhandling

Hva inneholder en sluttpakke? Les om dine rettigheter, hvordan du forhandler frem en god sluttavtale og hvorfor advokatbistand er avgjørende for resultatet.

Er oppsigelsen din usaklig? En guide til vurderingen

Hva gjør en oppsigelse er usaklig? Lær om bevisbyrde, interesseoverveining og rettigheter ved oppsigelse grunnet arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.

Hva som menes med «usaklig oppsigelse»

En usaklig oppsigelse betyr at en arbeidsgiver har sagt opp en ansatt uten en gyldig grunn. Lær mer om hva dette innebærer.

Mottatt varsel om oppsigelse eller avskjed? Dette må du vite

Har du mottatt varsel om oppsigelse eller avskjed? Les om drøftelsesmøte, dine rettigheter etter arbeidsmiljøloven og hvordan en advokat kan bistå deg.