Er oppsigelsen din usaklig? En guide til vurderingen
Hva gjør en oppsigelse er usaklig? Lær om bevisbyrde, interesseoverveining og rettigheter ved oppsigelse grunnet arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold
Strenge krav til saklig begrunnelse og korrekt saksbehandling
Arbeidsmiljøloven § 15-7 slår fast at en oppsigelse må være saklig begrunnet i enten virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakerens forhold. Men hva betyr egentlig «saklig» i praksis?
Advokater som bistår arbeidstakere i oppsigelsessaker, analyserer om arbeidsgiverne har gjort grundige nok vurderinger før de gikk til det skrittet å avslutte arbeidsforholdene.
I tillegg til kravet til saklig begrunnelse, stiller arbeidsmiljøloven også opp strenge krav til saksbehandling. Rettslig sett skilles det gjerne mellom materielle og prosessuelle krav, men i praksis kan det være en flytende overgang mellom kravene.
Oppsigelse ved nedbemanning og virksomhetens forhold
Dersom du sies opp på grunn av kutt eller omstrukturering, er det ikke nok at arbeidsgiver har behov for å spare penger. For at oppsigelsen skal være saklig, må tre krav være oppfylt:
-
Behovet må være reelt: Arbeidsgiver må kunne dokumentere at det faktisk er behov for å nedbemanne.
-
Annet passende arbeid: Oppsigelsen er ikke saklig dersom arbeidsgiver har annet passende arbeid i virksomheten å tilby deg.
-
Interesseoverveining: Arbeidsgiver skal veie virksomhetens behov mot den ulempen oppsigelsen påfører deg. Her teller faktorer som alder, ansiennitet og sosiale forhold.
Oppsigelse ved arbeidstakers forhold
Dette er ofte mer konfliktfylte saker som handler om prestasjoner, samarbeidsproblemer eller brudd på arbeidsavtalen.
-
Bevisbyrde: Det er arbeidsgiver som har bevisbyrden for at grunnlaget for oppsigelsen er reelt og tilstrekkelig dokumentert.
-
Advarsler: Har du fått mulighet til å korrigere din adferd gjennom tidligere advarsler? En oppsigelse skal normalt ikke komme som en overraskelse.
-
Saksbehandling: Er saken drøftet i et formelt drøftelsesmøte før beslutningen ble tatt?
Hva kan du oppnå hvis oppsigelsen er usaklig?
Dersom det kan påvises at oppsigelsen mangler saklig grunnlag, har du flere sterke rettigheter:
-
Gå til søksmål: Du kan kreve at domstolen kjenner oppsigelsen ugyldig, slik at du får beholde jobben.
-
Stå i stillingen: Du har som hovedregel rett til å fortsette i arbeid og motta lønn mens saken pågår.
-
Erstatning: Du kan kreve erstatning for både økonomisk tap og oppreising (tort og svie).
-
Forhandling om løsning: Ofte er målet med å påvise usaklighet å forhandle frem en god sluttpakke.
Ikke vurder saken din alene
Vurderingen av hva som er «saklig», er ofte preget av skjønn og rettspraksis. En feilvurdering av egne rettigheter kan føre til at du mister viktige frister eller gir fra deg posisjoner som kunne sikret din økonomi.
