Hva som menes med «usaklig oppsigelse»
En usaklig oppsigelse betyr at en arbeidsgiver har sagt opp en ansatt uten en gyldig grunn. Lær mer om hva dette innebærer
En usaklig oppsigelse betyr at en arbeidsgiver har sagt opp en ansatt uten en gyldig grunn, som definert i arbeidsmiljøloven § 15-7. Denne loven krever at en oppsigelse må være saklig begrunnet i enten virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.
Her er noen viktige punkter om hva som menes med en «usaklig oppsigelse»:
Manglende saklig grunn:
- Arbeidsgiver må ha en god og saklig grunn for å si opp en ansatt.
- Hvis arbeidsgiver ikke kan dokumentere en saklig grunn, er oppsigelsen usaklig.
Eksempler på usaklig oppsigelse:
- Oppsigelse på grunn av sykefravær (i mange tilfeller)
- Oppsigelse på grunn av graviditet
- Oppsigelse basert på sviktende resultater uten at den ansatte har fått tilstrekkelig oppfølging og veiledning
- Oppsigelse basert på bagatellmessige forhold
- Usaklig utvelgelse ved nedbemanning
Konsekvenser av usaklig oppsigelse:
- Den ansatte kan kreve at oppsigelsen kjennes ugyldig.
- Den ansatte kan ha krav på erstatning.
- Arbeidsforholdet skal i utgangspunktet bestå.
- Formelle feil ved oppsigelsen, som at den ikke er gitt skriftlig, får i utgangspunktet samme virkning som en usaklig oppsigelse.
Det er viktig å merke seg at hver sak vurderes individuelt, og hva som anses som en saklig grunn kan variere. Hvis du mener at du har blitt usaklig oppsagt, er det anbefalt å søke juridisk rådgivning.
