Forskjellen mellom oppsigelse og avskjed: Dine rettigheter
Hva er forskjellen mellom oppsigelse og avskjed? Lær om rettigheter, lønn i oppsigelsestid og hva som kreves for at en avskjed skal være lovlig
Et fundamentalt skille mellom oppsigelse og avskjed
Det er en dramatisk forskjell på å bli sagt opp og det å bli avskjediget. For en arbeidstaker handler det ikke bare om ære, men om retten til lønn, arbeid og dagpenger fra Nav.
I praksis tyr dessuten arbeidsgivere ofte til avskjed i situasjoner der de i beste fall hadde grunnlag for en vanlig oppsigelse. Det medfører mange unødig konfliktfylte prosesser i arbeidslivet.
Hva er en oppsigelse?
En oppsigelse er den vanlige måten et arbeidsforhold avsluttes på fra arbeidsgivers side. For at en oppsigelse skal være lovlig, må den være saklig begrunnet i enten virksomhetens forhold (for eksempel nedbemanning) eller arbeidstakerens forhold (for eksempel prestasjoner).
-
Oppsigelsestid: Du har krav på å jobbe og motta lønn ut oppsigelsestiden din.
-
Retten til å stå i stilling: Hvis du bestrider oppsigelsen, har du som hovedregel rett til å fortsette i jobben mens saken behandles av domstolene.
Hva er en avskjed?
Avskjed er arbeidsrettens strengeste reaksjonsform. Det innebærer at arbeidsforholdet opphører med umiddelbar virkning.
-
Ingen oppsigelsestid: Du må gå på dagen og mister retten til lønn umiddelbart.
-
Krav om grovt pliktbrudd: Avskjed kan bare brukes dersom arbeidstaker har gjort seg skyldig i et grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.
-
Ingen automatisk rett til å stå i stilling: Ved avskjed har du i utgangspunktet ikke rett til å fortsette i jobben mens saken pågår, med mindre en domstol bestemmer noe annet.
Sammenligning av dine rettigheter som arbeidstaker
| Funksjon | Oppsigelse | Avskjed |
|---|---|---|
| Rett til å stå i stilling | Som hovedregel | Kun unntaksvis |
| Sluttdato | Etter endt oppsigelsestid | Umiddelbart («på dagen») |
| Lønn | Full lønn i oppsigelsestiden | Lønnen stopper umiddelbart |
| Krav til grunn | Saklig begrunnet | Grovt pliktbrudd |
| Arbeidsplikt | Normalt arbeidsplikt | Arbeidsforholdet avsluttes umiddelbart |
Dagpenger fra Nav – hva gjelder?
Hvordan arbeidsforholdet avsluttes har direkte betydning for retten til dagpenger.
Ved en vanlig oppsigelse – enten fra arbeidsgiver eller der du selv sier opp av rimelig grunn – vil du normalt ha rett til dagpenger fra Nav når oppsigelsestiden er over.
Ved avskjed er situasjonen mer usikker. Nav kan vurdere om du er selvforskyldt ledig, noe som i så fall kan føre til karantene på inntil 18 uker uten dagpenger.
Dersom du mener avskjeden er urettmessig, er det derfor viktig å bestride den skriftlig og så raskt som mulig – både av hensyn til en eventuell rettssak og for å styrke din posisjon overfor Nav.
Hvorfor arbeidsgivere ofte tar feil
Terskelen for avskjed er ekstremt høy i norsk rett. Typiske eksempler på lovlig avskjed kan være underslag, vold eller grove ordrenektelser. Dersom arbeidsgiver gir deg avskjed for forhold som bare kvalifiserer til en advarsel eller en vanlig oppsigelse, vil avskjeden være urettmessig.
Dersom du mottar et varsel om mulig avskjed, eller avskjed, er det kritisk å kontakte advokat umiddelbart for en juridisk vurdering av dine rettigheter. Selv ved avskjed er det strenge krav til arbeidsgivers saksbehandling, blant annet med hensyn til drøftelsesmøte.
