Drøftelsesmøte ved dårlig arbeidsprestasjon: Dette bør du vite

De færreste synes det er hyggelig å få en innkalling til et drøftelsesmøte. Når temaet i tillegg er dårlig arbeidsprestasjon, føles det ofte både personlig og ubehagelig. Men hva betyr egentlig dette møtet i praksis, og hvilke rettigheter har du som ansatt eller arbeidsgiver?

Denne artikkelen går gjennom det viktigste du trenger å vite om drøftelsesmøte etter arbeidsmiljøloven § 15-1 når prestasjonene ikke strekker til.

---

Hva er formålet med et drøftelsesmøte?

Før en arbeidsgiver tar en beslutning om oppsigelse, har de en lovpålagt plikt til å drøfte saken med den ansatte. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-1.

Hensikten er at saken skal bli så godt opplyst som mulig. Arbeidsgiver skal presentere sitt syn, og du som arbeidstaker skal få mulighet til å legge frem din versjon. Hvis det er snakk om dårlig arbeidsprestasjon, er det her dere skal diskutere om forventningene er rimelige, om du har fått nok opplæring, eller om det finnes andre grunner til at resultatene uteblir.

Kan dårlig arbeidsprestasjon gi grunnlag for oppsigelse?

Svaret er ja, men terskelen er høy. Høyesterett har slått fast at det må foreligge et «vesentlig prestasjonsavvik». Det betyr at det ikke holder at du er litt mindre effektiv enn kollegaen din.

For at dårlig prestasjon skal være en gyldig oppsigelsesgrunn, kreves det som regel at:

• Arbeidsgiver har gitt tydelige forventninger og mål.
• Du har fått nødvendig opplæring og veiledning.
• Du har fått advarsler eller tilbakemeldinger på at prestasjonen må forbedres.
• Underprestasjonen er vedvarende over tid.

Dette skjer i selve møtet

Et drøftelsesmøte er ikke en domstol, men en samtale. Likevel er det formelt. Arbeidsgiver vil gå gjennom punktene de er misfornøyde med, og du vil få spørsmål om hvordan du opplever situasjonen.

Husk: Du har alltid rett til å ta med deg en tillitsvalgt eller en advokat i møtet. Det anbefales ofte å ha med en nøytral tredjepart som kan ta notater og sørge for at alt går riktig for seg.

Viktige forberedelser før drøftelsesmøtet

Uansett om du er arbeidsgiver eller arbeidstaker, er dokumentasjon nøkkelen i saker som gjelder arbeidsprestasjon.

1. Dokumentasjon på resultater: Er det konkrete tall eller oppgaver som ikke er levert?
2. Referater fra medarbeidersamtaler: Har utfordringene vært tema tidligere?
3. Stillingsinstruks: Samsvarer oppgavene som kreves med det som faktisk står i kontrakten?

---

Trenger du juridisk bistand?

Saker som gjelder dårlig arbeidsprestasjon er ofte kompliserte fordi de baserer seg på både faglig og juridisk skjønn. Hva som er «godt nok», kan variere fra bransje til bransje. Advokat T har erfaring med arbeidsrett og kan bistå både med forberedelser til drøftelsesmøte og i eventuelle etterfølgende forhandlinger.

Vil du at Advokat T skal se på saken din? Ta kontakt for en uforpliktende prat om din situasjon.