Lovens krav til en arbeidsavtale

Arbeidsmiljøloven stiller klare krav til hva en arbeidsavtale skal inneholde, og det er viktig å være klar over både de grunnleggende kravene og de nye endringene som trådte i kraft 1. juli 2024.

Lovens krav til en arbeidsavtale:

Skriftlighet:

• Arbeidsavtalen skal alltid være skriftlig.
• Fra 1. juli 2024 er fristen for å inngå skriftlig arbeidsavtale 7 dager etter at arbeidsforholdet har startet.
• Ved arbeidsforhold som varer mindre enn én måned, eller ved utleie av arbeidskraft, skal arbeidsavtalen inngås umiddelbart.

Minimumsinnhold:

Arbeidsavtalen må inneholde visse opplysninger som er viktige for arbeidsforholdet. Dette inkluderer:

• Partenes identitet (navn og adresse).
• Arbeidssted.
• Beskrivelse av arbeidsoppgaver.
• Startdato for arbeidsforholdet.
• Varighet på midlertidig ansettelse.
• Rett til ferie og feriepenger.
• Oppsigelsesfrister.
• Lønn og andre godtgjørelser.
• Arbeidstid.
• Eventuell prøvetid.

Endringer fra 1. juli 2024:

• Nye krav til innholdet i arbeidsavtalen, som følge av EUs arbeidsvilkårsdirektiv.
• Tydeligere spesifisering av lønnselementer.
• Klarere informasjon om arbeidstid, særlig ved varierende arbeidstid.
• Kortere frister for når skriftlig arbeidsavtale må foreligge.

Når må arbeidsavtalen endres?

En arbeidsavtale må endres når det skjer vesentlige endringer i arbeidsforholdet. Dette kan inkludere:

• Endringer i arbeidsoppgaver: Hvis arbeidstakerens oppgaver endres betydelig, må avtalen oppdateres.
• Endringer i lønn: Både lønnsøkninger og lønnsreduksjoner bør dokumenteres i en endret arbeidsavtale.
• Endringer i arbeidstid: Hvis arbeidstiden endres, må dette reflekteres i avtalen.
• Endringer i arbeidssted: Hvis arbeidstakeren flyttes til et annet arbeidssted, må avtalen endres.
• Endringer i stilling: Om en ansatt får en annen stilling i bedriften, må det skrives en ny arbeidsavtale eller ett tillegg til den nåværende.
• Nye lovendringer: Når det kommer nye lover eller forskrifter som påvirker arbeidsforholdet, kan det være nødvendig å oppdatere arbeidsavtalen. Som de nye lovendringene som trådte i kraft 1. juli 2024.

Det er viktig at alle endringer i arbeidsavtalen er skriftlige og signert av både arbeidsgiver og arbeidstaker. Dette sikrer at begge parter er enige om endringene og unngår misforståelser.

Hvor kan du få hjelp?

• Arbeidstilsynet: De gir informasjon og veiledning om arbeidsmiljøloven og arbeidsavtaler.
• Fagforeninger: De kan gi råd og bistand til sine medlemmer i arbeidsrettslige spørsmål.
• Advokat: Ved mer komplekse saker kan det være nødvendig å søke juridisk bistand.